社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間２０２５年２月１日～２０２８年１月３１日までの３年間

2. 内容

妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、従業員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

＜対策＞

• 2025年2月～　イントラネットなどによる従業員への周知

子どもを育てる労働者が利用できる三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度

＜対策＞

• 2025年2月～　イントラネットなどによる従業員への周知
• 2026年2月～　希望者には１００％制度利用に対応する。

時間外・休日労働の削減のための措置の実施

＜対策＞

• 2025年2月～　時間外、休日労働の現状確認
• 2025年2月～　時間外・休日労働の削減目標値設定
• 2026年1月～　結果検証　時間外・休日労働　前年対比　５％削減
• 2027年1月～　結果検証　時間外・休日労働　前年対比　５％削減

介護について、従業員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

＜対策＞

• 2025年2月～　相談窓口の設置
• 2025年2月～　イントラネットなどによる従業員への周知
• 2025年3月～　介護休業法に関する情報収集

以上